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机构革新合并重组,精简了泰半单元,原来的干部怎么办?-yobo体育官网

来源:yobo体育全站app   发布时间:2022-03-31 23:13nbsp;  点击量:

本文摘要:机构革新的消息大家都在广泛关注着,因为每次革新都市影响体制内的许多员工。近两年机构革新的行动很大,单元一般有合并、拆分、重组三种革新方式。 总体来看,单元都是在“瘦身”。以市县为例,原有的上百个单元,精简之后泰半单元都没有,只剩下三四十个单元。这时候问题就来了,单元数量淘汰这么多,原有的公务员怎么办呢?尤其是单元向导会怎么摆设呢?一、向导单元一把手的摆设两个或多个单元如果合并,就会泛起至少两个同级向导,那么谁来当这个合并单元后的一把手,谁才是这个单元以后的最高向导呢?

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机构革新的消息大家都在广泛关注着,因为每次革新都市影响体制内的许多员工。近两年机构革新的行动很大,单元一般有合并、拆分、重组三种革新方式。

总体来看,单元都是在“瘦身”。以市县为例,原有的上百个单元,精简之后泰半单元都没有,只剩下三四十个单元。这时候问题就来了,单元数量淘汰这么多,原有的公务员怎么办呢?尤其是单元向导会怎么摆设呢?一、向导单元一把手的摆设两个或多个单元如果合并,就会泛起至少两个同级向导,那么谁来当这个合并单元后的一把手,谁才是这个单元以后的最高向导呢?现在基本上是按这几个套路来,一看资历,资历较老的优先;二、年事,如果其中一位邻近退休,会摆设较为年轻的当一把手,年龄较大的一位享受同等候遇。二、中层干部和事情人员摆设单元数量精简其实影响最大的是中高层向导,向导职数变少了,可是事情职能和事情岗位没有变。

就和贪吃蛇一样,每个单元体积变大了,普通公务员或许率是换个办公室换个位置干同样的事。至于被裁掉大家完全不用担忧,不会因为机构革新的原因丢掉事情。三、体例问题上面说了不会因为单元精简而裁员,既然岗位职位还在那么体例自然也会在。

只不外机构革新之后,新单元的体例会举行重新审定,基本不会大变。可是如果单元性质发生改变事业编酿成行政编,事业编酿成企业,上面两种情况很少发生,如果真的恰好你的单元单元性质转变了,事情人员身份也会循序渐进,一般接纳新人新措施老人老措施,平稳过渡不会泛起“急转弯”现象。


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