本文摘要：薪级人为是指进入企事业单元的事情人员凭据资历、事情时间、事情体现而设立的一项人为制度，要搞懂薪级人为的盘算尺度、盘算方式、套改方法，就必须明确企事业单元有哪些事情岗位（治理，技术，工勤），差别的事情岗位对应的薪级人为盘算方法。另外必须清楚我国人为革新的历史，每次人为套改的方式。

薪级人为是指进入企事业单元的事情人员凭据资历、事情时间、事情体现而设立的一项人为制度，要搞懂薪级人为的盘算尺度、盘算方式、套改方法，就必须明确企事业单元有哪些事情岗位（治理，技术，工勤），差别的事情岗位对应的薪级人为盘算方法。另外必须清楚我国人为革新的历史，每次人为套改的方式。事业单元薪级人为尺度分三种一、治理岗薪级人为对照表：事业单元治理岗是指从事行政治理的事情人员，对应的岗位从服务员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政门路举行职务升迁，其对应的薪级人为尺度如下（以2006年套改后的作为案例）：二、技术岗薪级人为对照表：事业单元技术岗是指从事专业技术事情的职工，对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为提升门路，其对应的薪级人为尺度如下（2014年人为套改后的薪级人为）：三、工勤岗薪级人为对照表在事业单元从事后勤，普通基础事情岗位的职工，对应的岗位级别为技师-高级技师-低级工-中级工-高级工，详细薪级人为尺度如下：注意：以上薪级人为对照表只限定在2006年人为套改后，2014年人为套改前这段时间的尺度。因为2014年有人为套改，2016年有人为套改，2018年有人为套改。

每次套改后，薪级人为的尺度都市有变化，后续我再发文，为每次人为套改做一个专门的视频举行解说，告诉大家人为套改的方法，尺度，盘算方式。【案例】马鹏2007年7月本科结业后进入事业单元，从事专业技术岗位的事情。

那么马鹏应该在一年见习期后举行转正定级，也就是2008年的7月。转正定级的时候，岗位级别对应的是十二级，岗位人为是590元；薪资级别对应的是7级，薪级人为是151元。

如果马鹏在2008年度的年度考核及格，那么2009年1月开始，薪级人为加一级，就酿成了8级，对应的薪级人为为165元，后续年份依此类推。只要职务没有异动，也就是岗位级别没有异动，那么薪级人为每年加一级，也是你的工龄人为。如果岗位有异动，那么薪级人为就要调整到与岗位级别相对应的薪级人为。

这个实在太过于庞大，大部门人很难明白。教师和护士属于特殊岗位，薪级人为有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级人为，在正常尺度的基础上再增加百分之十的人为。

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